زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ الموارد البشرية تعلن عن حقيقة هذا الخبر

انتشرت العديد من الأخبار حول إمكانية زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية حيث يطمح العديد من المتقاعدين في الحصول على زيادة في تلك المكافأة من أجل الاعتماد عليها فيما بعد وخاصة بعد إنتهاء الخدمة والخروج على المعاش، حيث يقوم صاحب العمل بمنحها إلى العاملين الذين انتهت مدة خدمتهم والتي يتم تحديدها بناء على عدد سنوات الخدمة والمرتبة التي كان يشغلها الفرد قبل الخروج على المعاش وغيرها العديد من الأمور..

زيادة مكافأة نهاية الخدمة في السعودية

نتيجة لما تقوم به المملكة العربية السعودية من إنجازات كبيرة تساعد في التطوير والتعزيز من سوق العمل الأمر الذي يعود على الاقتصاد بالنفع، فإنه تعمل أيضا على منح كافة العاملين بها حقوقهم كاملة سواء في القطاع العام أو الخاص وقد جاءت المادة رقم 84 تنص على ضرورة صرف مكافأة نهاية الخدمة إلى العامل بناء على عدد سنوات الخدمة وغيرها العديد من الأمور، ولكن بالنسبة إلى الأخبار التي وردت بشأن زيادة هذه المكافأة فإنه لا توجد أي قرارات رسمية بذلك الأمر وأن كل ما ورد لا أساس له من الصحة. 

اقرأ أيضا: توضيح هام من الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية حول قيمة رواتب المتقاعدين الجديدة في السعودية

كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة بالمملكة 

كما أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أيضا عن إمكانية احتساب مكافأة نهاية الخدمة من قبل العامل بعد انتهاء فترة الخدمة وهذا يتم بإتباع الخطوات التالية:

• تقوم الجهات المعنية باحتساب الأجر الخاص بكل 15 يوم من أول 5 سنوات في الخدمة.
• كما يتم احتساب الراتب الشهري الخاص بكل شهر من كل سنة من السنوات التالية وبأن يتم اتخاذ الأجر الشهري الأخير هو الأساس لاحتساب قيمة المكافأة.
• يتم صرف مكافأة نهاية الخدمة عن كل عام من الأعوام التي قضاها العامل في الخدمة. 

اقرأ أيضا: الحج والعمرة تعلن عن قائمة أسعار العمرة الجديدة وتحذر من غرامة ضخمة على المخالفين

شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 

يوجد عدد من الشروط الهامة التي يجب توافرها في العامل من أجل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي:

• ألا يكون قد تم فصل العامل من عمله قبل انتهاء فترة خدمته.
• أن تنتهي المهمة التي كان يقوم بها العامل ولم يعد هناك أي التزامات تجاه صاحب العمل.
• لا يتم تحديد مكافأة نهاية الخدمة في العقد الخاص بالعمل.
• ألا يقوم صاحب العمل بتحديد حد أدنى لعدد سنوات الخدمة حتى يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة وهذا بالنسبة إلى القطاع الخاص. 

كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟ 

يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة بناء على عدة أمور أهمها احتساب نصف راتب شهر عن كل 5 سنوات في بداية تولي الوظيفة، ومن ثم راتب شهر كامل عن كل 5 سنوات تالية وهكذا.

ما هو قانون مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟ 

قانون مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ينص على ضرورة صرف مكافأة نهاية الخدمة إلى العاملين بعقود غير مرهونة بمدة محددة واتباع طريقة احتساب القيمة كما ذكرنا من قبل.

هل يدخل بدل السكن في مكافأة نهاية الخدمة السعودية؟ 

نعم يتم احتساب بدل السكن في مكافأة نهاية الخدمة وهي كالتالي الراتب الأساسي مع بظل المواصلات وبدل السكن على رقم 2 في عدد سنوات الخدمة والناتج يكون مكافأة نهاية الخدمة.

تابع جديد خدمات السعودية عبر Google News